Secretaría de Igualdad e Inclusión

La función primordial de esta Secretaría es el fomentar la igualdad e inclusión entre la comunidad universitaria, así como los derechos humanos y la responsabilidad social universitaria, dentro de un marco cultural, propicio para la paz, con impacto dentro y fuera de la institución.

La Secretaría se estructura con las siguientes direcciones
- Dirección de la Unidad para la Igualdad de Género
- Dirección de Responsabilidad Social Universitaria
- Dirección de Cultura para la Paz
- Dirección de Derechos Humanos
- Dirección de Educación Inclusiva
- Dirección para la Investigación de la Igualdad de Género

Misión

Coadyuvar en la formación de bachilleres, técnicos y profesionales de la Universidad Autónoma de Nuevo León, socialmente responsables, con principios y valores institucionales, comprometidos con el conocimiento, que constituye un bien humano, con el desarrollo sustentable, científico, tecnológico y cultural de su entorno, desde una perspectiva de género, de igualdad, inclusión, sin discriminación ni violencias, con respeto a los derechos humanos para construir una cultura de paz en la que se reconozca la singularidad de las personas, la pluralidad de las ideas y saberes, así como la coexistencia en contextos éticos, responsables y armoniosos.

Funciones

1. Vigilar el cumplimiento del derecho a la dignidad de las personas que sustentan los tratados internacionales, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Nuevo León, la Ley Orgánica y el Estatuto General de la Universidad Autónoma de Nuevo León, así como demás leyes, reglamentos, acuerdos, decretos, convenios, manuales y todas aquellas disposiciones jurídicas aplicables en materia de igualdad e inclusión.
2. Promover la igualdad e inclusión entre la comunidad de esta institución, así como los derechos humanos y la responsabilidad social universitaria en el marco de una cultura para la paz, tanto en sus prácticas académicas, culturales y deportivas, así como en las diversas estructuras educativas y administrativas que la conforman.
3. Fomentar la cultura de igualdad, diversidad e inclusión a través de la educación, sensibilización y acciones para disminuir los estereotipos de género.
4. Impulsar el bienestar social y humano de la comunidad universitaria, a partir de la organización de actividades, difusión de campañas de sensibilización y publicación de resultados de investigación que coadyuven al fortalecimiento de una convivencia armoniosa, igualitaria, justa y práctica.
5. Fomentar la realización de acciones que propicien la construcción de entornos universitarios en los que todas las personas, sin distinción de género, orientación sexual o cualesquiera características o condiciones, tengan igualdad de oportunidades, sean tratadas con respecto a sus derechos, reciban la atención que necesiten y sean valoradas por sus contribuciones a nuestra institución y a la sociedad.
6. Impulsar la creación de instrumentos jurídicos en esta institución para eliminar las violencias desde un enfoque intercultural, interseccional y de derechos humanos.
7. Proponer a las personas titulares de las escuelas, facultades y centros de trabajo de la UANL los programas, medidas y acciones que se consideren pertinentes, de acuerdo con la normativa universitaria vigente que coadyuven en la eliminación de las violencias.
8. Impulsar la conformación e instalación de comités de igualdad e inclusión en las escuelas y facultades, a fin de coadyuvar con la UANL en el cumplimiento de su política institucional referida a estos temas.
9. Facilitar la colaboración con las escuelas, facultades y centros de trabajo de la Universidad, mediante la representación designada en cada dependencia, a fin de impulsar proyectos relacionados con las áreas que atiende la Secretaría de Igualdad e Inclusión.
10. Establecer vínculos y alianzas estratégicas en los niveles nacional e internacional en torno a políticas de igualdad e inclusión, responsabilidad social universitaria y derechos humanos, con instituciones educativas, sociales y organismos gubernamentales que coadyuven a nuestro propósito de fortalecer una cultura para la paz y erradicar todas las violencias y discriminación en el entorno universitario.
11. Promover estudios de investigación científica en los temas que se atienden desde la Secretaría de Igualdad e Inclusión.
12. Ser el vínculo con las autoridades estatales y federales para la implementación de las estrategias en materia de igualdad e inclusión en la UANL.
13. Supervisar y coordinar las actividades administrativas, académicas, de investigación, gestión y vinculación internas de la Secretaría de Igualdad e Inclusión.
14. Las demás que sean necesarias para cumplir con el ejercicio de las anteriores, las que la normatividad universitaria y administrativa le otorguen, y las que sean conferidas expresamente por la persona titular de la Rectoría de la UANL.