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Álvaro Antonio Ascary Aguillón Ramírez

Cargo
Director
Dependencia
Facultad de Psicología
Es titular de
Facultad de Psicología
Teléfono
(81) 8333-8233 ext. 101
Correo Electrónico
alvaro.aguillonr@uanl.mx

Currículum

Formación académica       
Doctorado en Business Administration Business, The Yorker International University, American Chamber of Commerce Manhattan, de 2011 a 2014.

Maestría en Administración y Alta Dirección, Universidad Iberoamericana, de 2002 a 2005.
Posgrado de Psicología Laboral (materias de opción a título), Facultad de Psicología de la UANL, de 1995 a 1997.
Licenciatura en Psicología, Facultad de Psicología de la UANL, de 1990 a 1995.

Especialidad en ingeniería / programación analista, Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la UANL, de 1992 a 1995.
Diplomado para implementar el programa de educación superior incluyente para personas con discapacidad. Universidad Tecnológica de Santa Catarina, de 2014 a 2015.
Seminario de liderazgo, The Yorker International University, Buenos Aires, 2012.
PROFORDEMS, Anuies–UANL, 2012.
The Leadership Seminar: Liderazgo. Grid. Consultores, 2008.
Diplomado en educador marista, Congregación Marista de México, de 2008 a la fecha.
Seminario en primeros auxilios, Asociación Americana del Corazón, 2007.
Diplomado en conducción integral del aprendizaje, IIDEAC, de 2002 a 2003.
Formación marista (laico marista), Congregación Marista de Guadalajara, Jalisco, de 2002 a la fecha.
Diplomado en habilidades del pensamiento. S.O.I. de Monterrey, de 1999 a 2000.
Diplomado en lineamientos ortográficos, ITESM (Consultaría Guardiola), 1999.
Diplomado en informática, Datamex del Norte, de 1996 a 1997.

Desempeño laboral
Responsable del área de orientación vocacional y acompañamiento / Coordinador de planeación, innovación y desarrollo / Asesor directivo de operaciones estratégicas y para el sistema marista / Directivo responsable de la gestión, diseño, desarrollo e incorporación de la Prepa Cum - incorporada a la UANL, Centro Universitario Franco Mexicano de Monterrey, A.C., de 1997 a 2015.
Subdirector Administrativo de la Facultad de Psicología de la UANL, de 2012 a 2015.
Coordinador del programa doctoral en Psicología con orientación en: laboral y organizacional, educativa y clínica, Facultad de Psicología, UANL, de 2014 a 2015.
Coordinador responsable de la Unidad de Vinculación de la Facultad de Psicología, UANL, de 2012 a 2015.

Secretario Técnico del Posgrado de la Facultad de Psicología, UANL, de 2010 a 2012.
Miembro de la Junta de la Comisión Académica de la Facultad de Psicología, UANL, de 2008 a la fecha.
Catedrático a nivel licenciatura y posgrado de la Facultad de Psicología, UANL, de 1988 a la fecha.
Asesor y facilitador de cursos y diplomados para organizaciones nacionales e internacionales. 
Consultor senior (diseño, gestion, desarrollo e innovación) en el área de comportamiento organizacional, planeación, recursos humanos, desarrollo humano e ingeniera al cambio.
Participación en las siguientes organizaciones: NEMAK, SEMARNAT, ARCA Continental, FICOSA, CAINTRA Nuevo León, CYGNUS, CLAUT, Grupo Materias Primas, Procuradoría General de Justicia de Nuevo León, STEREN y GNP.

Proyectos de investigación
Tesis dirigidas

Evaluación del desempeño.
Implementación de un sistema de análisis y descripción de puestos en el área de servicio social y prácticas profesionales de una institución educativa de nivel superior.
Estudio de la relación entre el burnout y su relación con los accidentes con una organización X.
Estudio exploratorio sobre la presencia de workhaollic en una organización de servicio.
Modelo estructural sobre el establecimiento de la confianza en organizaciones multiculturales y su relación con el tipo de administración.
Estudio diagnóstico sobre perfil de ventas en una organización de giro electrónico.
Estudio sobre la autopercepción de la inteligencia emocional por parte de mandos intermedios en una empresa embotelladora.
Estudio exploratorio sobre la actitud del capital humano respecto al engagement en una empresa de manufactura de giro automotriz.
El impacto del bienestar laboral en una empresa maquiladora.
Estudio diagnóstico sobre la perspectiva del talento humano del clima laboral a nivel departamental de una institución educativa universitaria.
Estudio exploratorio sobre la percepción del talento humano técnico en relación a la presencia del mobbing y su orientación.
Implementación de un programa de seguridad set orientado a la disminución de actos y condiciones inseguras en una empresa manufacturera bajo el modelo on the job training.
Estudio exploratorio a nivel diagnosis sobre el manejo de los estilos de conflicto del talento humano gerencial de una organización de servicios.
Estudio diagnóstico sobre la percepción de mandos medios y altos en base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa automotriz.
Estudio diagnóstico a nivel descriptivo entre directivos y empleados en relación al ADN profiler organizacional de una institución educativa universitaria.
Implementación de una evaluación de desempeño 360 en el talento humano gerente de una organización manufacturera.
Implementación de un método de intervención activo y formal denominado Eco para el incremento del nivel de satisfacción del clima organizacional de una empresa de transporte federal de pasajeros.
Análisis comparativo sobre la gestión sindical a nivel conocimiento, servicios y necesidades en base a la percepción del personal universitario docente y administrativo.
Implementación de un sistema B-learning como una modalidad de capacitación orientada al desarrollo de competencias técnicas y genéricas del personal operario maquilador.
Estudio exploratorio de tipo descriptivo sobre la actitud (estilo de decisión) y los indicadores emocionales del talento humano universitario a nivel medio superior hacia el proceso de jubilación.
Estudio comparativo a nivel intra e interpersonal entre el talento humano que cuenta con apoyo de outplacement para el proceso de desvinculación.
Estudio a nivel diagnosis sobre el proceso organizacional de trabajo en equipo de una organización de servicio industrial.
Estudio diagnóstico sobre el impacto de la inteligencia emocional en el desempeño laboral del talento humano de una organización financiera transnacional.
Estudio de intervención diagnóstica sobre el ADN profiler organizacional de una empresa con giro de entretenimiento.
Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz.

Artículos

Implementación de una evaluación de desempeño gerencial 360 en una organización manufacturera. Iberoamericana de Ciencias. ISSN 2334-2501. http://www.reibci.org/
Estudio exploratorio sobre la actitud del capital humano respecto al engagement. Iberoamericana de ciencias. ISSN 2334-250. http://www.reibci.org/
El ADN organizacional. Revista Trasforma de la Cámara de la industria de Nuevo León. http://www.caintra.org.mx/revista-transforma/
El rol del psicólogo en la cultura laboral. Revista Sui Generis de la Facultad de Psicologia. ISBN 9682610113-4.
Inteligencia emocional en la organizaciones. Revista Aula. 23 marzo 2015. Número 81. 
 
Libros
Aplicación de diseños experimentales en Psicología/ Applications of experimental designs of Psychology. Aguillón, Álvaro Ascary. Editorial Trillas. ISBN: 9682475562. Primer autor y coordinador de la obra.
Aprendiendo y aplicando la investigación en Psicología / Learning and applying the investigation of Psychology. Aguillón, Álvaro Ascary. Editorial Trillas. ISBN: 9682475570. Primer autor y coordinador de la obra.
El psicólogo en la cultura del trabajo transformacional del psicólogo en la cultura laboral. Editorial Trillas. ISBN 978607170730. Primer autor y coordinador de la obra.
Dinámicas y desarrollo de los grupos en las organizaciones contemporáneas. Editorial Trillas. ISBN: 9786071708663. Primer autor y coordinador de la obra.
Psicología organizacional. Editorial de la UANL. ISBN. 978-607-433-069-4. Colección 75 aniversario. Primer autor y coordinador de la obra.
 
Reconocimientos
Reconocimiento perfil PROMEP.
Reconocimientos como asesor para diferentes empresas e instituciones.
Reconocimientos por las publicaciones de los libros.
Reconocimientos como responsable y coordinador de seminarios operativos para la trayectora laboral y cognitiva de FaPsi.
Reconocimientos por el diseño y elaboración de unidades de aprendizaje.
Reconocimientos como el maestro mejor evaluado.
Reconocimientos como instructor del curso de inducción en FaPsi.
Ponencia sobre el tema bullyng en FaPsi de la UANL.
Ponencia sobre el tema formación empresarial en la semana de las Pymes. CAINTRA N.L.
Ponencia sobre el tema coaching y managment en FaPsi de la UANL.
Ponencia sobre el tema análisis causal de rotación externa para una organización automotriz. Congreso Mexicano de Psicologia. Guadalajara.
Ponencia sobre el coeficiente emocional de mandos intermedios en una organización de bebidas mundiales. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Foros de difusión y consulta en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Secretario técnico de la mesa de trabajo del Foro de difusión y consulta en materia de seguridad y salud en el trabajo. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Coordinador de mesa y ponencia sobre el rol del psicólogo en organizaciones actuales. Simposio del Congreso Mexicano de Psicología. Campeche. 
Evaluador en coloquios de investigación. Red Multiregional de Programas de Posgrado de Calidad en Psicología. Mérida, Yuc.
Evaluador en coloquios de investigación. Red Multiregional de Programas de Maestría PIFOP en Psicología. Mérida, Yuc. 

Asociaciones a las que pertenece

Colegio de Psicólogos del Estado de Nuevo León.
Cámara de la Industria y el Comercio de Nuevo León.
Miembro del Comité de calidad ISO 900 de la Facultad de Psicología. 
Miembro del Consejo consultivo de seguridad del municipio de San Nicolás de los Garza.
Consultor agregado al servicio de vinculación universitaria – plan empresa. 
Gestor y responsable de incorporaciones de preparatorias del sistema marista a la UANL.
Colaborador del diseño curricular del Departamento de Psicología Social y Organizacional en la Facultad de Psicología de la UANL.